岗位设置与聘用流程

廉政风险防控

权力运行名称	政策依据	风险源点	风险等级	防控措施	风险责任管理
岗位

责任人	负责人	管理人
岗位设置与聘用	1.《关于印发<江苏省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（苏办发[2008]23号）

2.《关于印发<江苏省高等学校岗位设置管理实施意见>的通知》（苏人通[2009]113号）

3.学校有关文件	1.资格审查是否严格、公正；

2.岗位设置与聘用过程是否规范、有序；

3.聘任结果是否客观公平、公正。	Ⅰ	1.公布政策、文件，个人申报，所在单位初审，并签署意见；

2.人事处牵头由纪委监察、科研处、教务处、学生处等部门人员组成的资格审查工作小组按有关规定，对申报人进行资格审查；

3.本人对资格审查结果确认并签字；

4.召开校岗位设置与聘用工作领导小组会议，汇报资格审查情况，讨论有关问题；

5.公示评审结果，报教育厅统一审核。	劳资科科长	处长	分管校领导